rotasyon o hareket ve dönmenin sonucu . bu fiil ifade eder bir eksen etrafında dönmek veya bir dönüş izle . personel Öte yandan, çeşitli kullanımlara sahip bir terimdir: kişi veya bir yerde birlikte çalışan bireyler grubu .
Kavramı personel devri adlandırmak için kullanılır çalışanların değişimi birinde şirket . Çalışanların şirketten ayrıldıklarında (işten çıkarıldıkları veya istifa ettikleri için) personelin döndüğü ve görevlerini yerine getiren ve görevlerini yerine getiren başkaları tarafından değiştirildiği söylenir.
Temel olarak iki farklı personel devri türü olduğunu belirleyebiliriz:
-İşten istifa eden çalışanların kendisi olduğunda gerçekleşen gönüllü. Bu kararları vermelerine yol açabilecek sebepler arasında, başka bir şirkette iş sahibi olan, aile ya da kişisel nedenlerle evde kalmak için çalışmayı bırakmak zorunda kalan, üstleriyle bir çatışma var.
- Adından da anlaşılacağı gibi istemsiz, çalışanın isteği olmadan yapılır. Disiplin cezası, işlerinin düşük veya yetersiz performans göstermesi, işgücünün azalması gibi farklı nedenlerle gerçekleşebilir, çünkü şirket iyi bir zaman geçirmiyor, şirketin yeniden yapılandırılması ...
Personel devir hızı hakkında genel algı negatif . Bir şirketin müşterileri veya tedarikçileri, çalışanlarının kısa süre dayandığı bir firmaya karşı güvensizlik yaşayabilir. Yoğun bir kadro devri olduğu için, bağlantı şirket ve dış bileşenler arasında.
Şirket içinde şirket içi personel devir hızı da birkaç olumsuz sonuç doğurmaktadır. Çalışanları değiştirmek gerekir biçim yeni işçilere, her zaman yol açan bir şey zaman . Diğer yandan, yeni çalışanlar yalnızca işlerini geliştirirken deneyim kazanacaklar. Bu şekilde, bu süreçte, şirketin verimliliğinin düşmesi muhtemeldir.
Personel cirosu, ancak olabilir pozitif Bazı bağlamlarda. Personel elde etmek için böyle bir dönüş gerçekleştiğinde daha eğitimli yatırım para ve zaman, söz konusu işletmenin elde edebileceği sonraki sonuçlarla doğrulanır.
Yukarıdakilerin hepsine ek olarak, bir şirket içinde çalışanlar veya meselelerdeki farklı eksiklik durumları arasında var olan iş memnuniyetsizliği sorunlarını bilmek ve tanımlamak için kullanılan personel devir endeksi kavramı olduğu dikkate alınmalıdır. İşe alma ve işçi seçimi gibi.
Bu endeksin hesaplamasını yapabilmek için aşağıdaki verileri kullanmak gerekir:
-Belirli bir dönemde işe alınan insan sayısı.
- Aynı zamanda kovulmuş veya terk edilmiş insanlar.
-O dönemin başlangıcındaki işçi sayısı.
-Bu zamanın sonunda çalışan sayısı.
